Sofern ein Arbeitnehmer neben dem eigentlichen Lohn oder Gehalt noch weitere geldwerte Vorteile von seinem Arbeitgeber erh\u00e4lt , unterliegen diese der Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht. F\u00fcr die am h\u00e4ufigsten vorkommenden Einkommen dieser Art, die freie Verpflegung und die freie Unterkunft, werden vom Gesetzgeber jedes Jahr verbindliche S\u00e4tze festgelegt, die so genannten amtlichen Sachbezugswerte (SvEV). <\/p>\n
Gegen\u00fcber 2009 hat sich dabei nicht wirklich viel ge\u00e4ndert, lediglich der Wert f\u00fcr die freie Verpflegung<\/strong> wurde von monatlich 210 Euro auf 215 Euro erh\u00f6ht. Der Wert f\u00fcr die freie Unterkunft bleibt unver\u00e4ndert bei monatlich 204 Euro. F\u00fcr die Verpflegung <\/strong>gliedert sich der festgelegte Satz in Einzelbetr\u00e4ge f\u00fcr Fr\u00fchst\u00fcck (monatlich 47Euro oder 1,53 Euro pro Mahlzeit) und f\u00fcr Mittag oder Abendessen (jeweils monatlich 84 Euro oder 2,80 Euro pro Mahlzeit). Die amtlichen Sachbezugswerte werden im Falle der Verpflegung dann angesetzt, wenn ein Arbeitnehmer seine kostenfreien Mahlzeiten in einer betrieblichen Kantine einnimmt, Essensgutscheine erh\u00e4lt oder unterwegs die Mahlzeiten gestellt bekommt.<\/p>\n