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Den Hintergrund bildet wieder einmal das hoch komplizierte deutsche Steuersystem. Ein Beispiel<\/strong>: Herr M\u00fcller arbeite in der Fertigung eines Autozulieferers und erh\u00e4lt ein Jahresgehalt von 30.000 Euro. Wegen Auftragsmangels wurde er auf Kurzarbeit zu 50% gesetzt. Der Staat \u00fcbernimmt nun von der fehlenden H\u00e4lfte des Lohns f\u00fcr Alleinstehende 60%, bei Eltern 67%.<\/p>\nDieser\u201eStaatszuschuss\u201c selbst ist steuerfrei. Allerdings erh\u00f6ht er nachtr\u00e4glich die Belastung des verbleibenden von der Firma \u00fcberwiesenen Lohns. Denn die Personalbuchhaltung des Unternehmens f\u00fchrt die Lohnsteuer korrekt f\u00fcr die 50% Lohn ab, weswegen derArbeitnehmer in eine niedrigere Progressionsstufe rutscht. Nach Abgabe der Steuererkl\u00e4rung pr\u00fcft das Finanzamt jedoch weitere steuerlich relevante Einnahmen. Das Kurzarbeitergeld, obwohl selbst nicht zu versteuern, erh\u00f6ht die Progressionsstufe des von der Firma ausgezahlten Gehaltes.<\/strong> Und prompt flattert der Nachzahlungsbescheid ins Haus.<\/p>\n F\u00fcr Herrn M\u00fcller bedeutet das bei einem Jahresgehalt von rund 30.000 Euro eine zu erwartenden Nachzahlung von etwa 200 Euro. Seine Abteilungsleiterin Frau Meyer,die ebenfalls 50% kurzarbeiten musste und deren Jahresgehalt 60.000Euro betr\u00e4gt, trifft es h\u00e4rter: Von ihr wird das Finanzamt rund1.300 Euro nachfordern, haben Experten errechnet.<\/p>\n Die Bundesregierung und die Experten der Steuerverwaltung sehen sich vor einem unl\u00f6sbaren Problem: Ohne tiefe Eingriffe in das Steuersystem insgesamt sei dieser Missstand nicht zu beheben.<\/p>\n Tipp: Um auf die unangenehme „\u00dcberraschung“ vorbereitet zu sein, legen Sie bereits jetzt jeden Monat einen bestimmten Betrag zur\u00fcck. Als Chef oder Vorgesetzter k\u00f6nnen Sie z.B. ihre Mitarbeiter gezielt darauf hinweisen, damit sich diese darauf vorbereiten k\u00f6nnen.<\/p>\n