Ab 1.1.2015 werden die Zeitgrenzen f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen angehoben. Ziel der Ma\u00dfnahme ist, die Einf\u00fchrung des Mindestlohns insbesondere bei Saisonarbeitskr\u00e4ften zu erleichtern.<\/p>\n
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Mit dem Gesetz zur St\u00e4rkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiest\u00e4rkungsgesetz) wird ab 1.1.2015 ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 \u20ac pro Stunde eingef\u00fchrt, der grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Arbeitnehmer ab\u00a018\u00a0Jahren und damit auch f\u00fcr Minijobber gilt. Ausnahme- bzw. \u00dcbergangsregelungen gelten f\u00fcr Auszubildende, Langzeitarbeitslose, Zeitungsaustr\u00e4ger sowie f\u00fcr bestimmte Praktikanten. Die Einzelheiten sind im Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt.<\/p>\n
Die Zeitgrenzen f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen werden ab 1.1.2015 von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen auf drei Monate oder 70 Arbeitstage angehoben. Damit soll die Einf\u00fchrung des Mindestlohns ab\u00a02015 insbesondere bei Saisonarbeitskr\u00e4ften erleichtert werden. <\/p>\n
Anhebung ist nur vor\u00fcbergehend<\/strong><\/p>\n Damit dies nicht zu einer generellen Ausweitung der sozialversicherungsfreien kurzfristigen Besch\u00e4ftigung f\u00fchrt, ist diese Regelung auf vier Jahre befristet. <\/p>\n Ab 1.1.2019 gelten wieder \u2013 wie bis 2014 \u2013 die H\u00f6chstgrenzen von zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen.<\/p>\n