F\u00fcr ein vollj\u00e4hriges Kind gibt es nur noch unter bestimmten Voraussetzungen Kindergeld. Eine M\u00f6glichkeit ist, dass sich das Kind in einer Berufsausbildung befindet. Das ist auch bei einem Reserveoffiziersanw\u00e4rter der Fall.<\/p>\n
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Ein Reserveoffiziersanw\u00e4rter wird auch dann f\u00fcr einen Beruf ausgebildet, wenn nicht abzusehen ist, ob er einen Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Dienstzeit oder die \u00dcbernahme als Berufssoldat stellen oder am Ende seiner Dienstzeit aus der Bundeswehr ausscheiden und sodann einen anderen Beruf ergreifen wird.<\/p>\n
Das entschied der BFH in folgendem Fall:<\/p>\n
Geklagt hatte der Vater eines im September\u00a01991 geborenen Sohnes, der im Juni\u00a02011 die allgemeine Hochschulreife erwarb und seit dem 1.7.2011 unter Berufung in das Dienstverh\u00e4ltnis eines Soldaten auf Zeit bei der Bundeswehr zum Reserveoffizier ausgebildet wurde.<\/p>\n
Die Familienkasse hob die Festsetzung des Kindergeldes ab August\u00a02011 auf mit dem Argument, die Ausbildung als Reserveoffiziersanw\u00e4rter k\u00f6nne nicht als Berufsausbildung i.S. des \u00a7 32 Abs. 4 Satz 1 Nr.\u00a02 Buchst.\u00a0a EStG angesehen werden.<\/p>\n
Ausbildung entspricht der Ausbildung aktiver Offiziersanw\u00e4rter<\/strong><\/p>\n Dagegen wehrte sich der Vater \u2013 und bekam letztendlich vom BFH Recht. Die Richter wiesen darauf hin, dass nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung des BFH sich in Berufsausbildung befindet, wer sein Berufsziel noch nicht erreicht hat, sich aber ernsthaft und nachhaltig darauf vorbereitet. Dieser Vorbereitung dienen alle Ma\u00dfnahmen, bei denen Kenntnisse, F\u00e4higkeiten und Erfahrungen erworben werden, die als Grundlage f\u00fcr die Aus\u00fcbung des angestrebten Berufs geeignet sind.<\/p>\n Die vom Sohn des Kl\u00e4gers betriebene Ausbildung zum Reserveoffizier entspricht der Ausbildung der aktiven Offiziersanw\u00e4rter des Truppendienstes ohne Studium, die laut BFH-Urteil vom 16.4.2002 (Az.\u00a0VIII R\u00a058\/01) eine Berufsausbildung i.S.v. \u00a7 32 Abs. 4 Satz 1 Nr.\u00a02 Buchst.\u00a0a EStG darstellt.<\/p>\n Reserveoffiziersanw\u00e4rter k\u00f6nnen als Offiziersanw\u00e4rter \u00fcbernommen, Reserveoffiziere nach bestandener Offizierspr\u00fcfung zu Berufsoffizieren ernannt werden. Daher eignet sich die Ausbildung zum Reserveoffiziersanw\u00e4rter auch als Grundlage f\u00fcr die Aus\u00fcbung des Offiziersberufs.<\/p>\n Niemand muss sp\u00e4ter im erlernten Beruf arbeiten<\/strong><\/p>\n Dass sich im vorliegenden Fall der Sohn des Kl\u00e4gers noch nicht festgelegt hat, ob er einen Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Dienstzeit oder auf \u00dcbernahme als Berufssoldat stellen, oder am Ende der Dienstzeit als Reserveoffizier aus der Bundeswehr ausscheiden wird, ist dabei unerheblich, so der BFH. Denn wer sich ernsthaft und nachhaltig F\u00e4higkeiten aneignet, die sich als Grundlage f\u00fcr die Aus\u00fcbung eines Berufs eignen, befindet sich auch dann in Berufsausbildung, wenn er diesen Beruf sp\u00e4ter tats\u00e4chlich nicht aus\u00fcben will. Nimmt ein Kind an einem regul\u00e4ren, typischen Ausbildungsgang teil, so bedarf es keiner weiteren Pr\u00fcfung, wie die dort erlangten Kenntnisse in Zukunft beruflich verwertet werden sollen.<\/p>\n Dies gilt umso mehr, wenn die durch die Ausbildung vermittelten Kenntnisse, F\u00e4higkeiten oder Abschl\u00fcsse bzw. Titel auch f\u00fcr andere Berufe n\u00fctzlich sind, was f\u00fcr die Reserveoffiziersausbildung z.B. wegen der dabei vermittelten fachlichen- und F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten oder im Hinblick auf die Anstellung bei einem f\u00fcr die Bundeswehr t\u00e4tigen Unternehmen zutrifft (BFH-Urteil vom 8.5.2014, III R 41\/13 ).<\/p>\n