Der Bundesfinanzhof hat sich in zwei Urteilen zur Frage der Abzugsf\u00e4higkeit von Aufwendungen f\u00fcr ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer im Falle eines Poolarbeitsplatzes bzw. eines Telearbeitsplatzes ge\u00e4u\u00dfert.<\/p>\n
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Fall\u00a01: Betriebspr\u00fcfer mit Poolarbeitsplatz<\/strong><\/p>\n Der Gro\u00dfbetriebspr\u00fcfer eines Finanzamtes hatte an der Dienststelle keinen festen Arbeitsplatz, sondern teilte sich f\u00fcr die vor- und nachbereitenden Arbeiten der Pr\u00fcfungen mit weiteren sieben Gro\u00dfbetriebspr\u00fcfern drei Arbeitspl\u00e4tze (Poolarbeitspl\u00e4tze). Der Betriebspr\u00fcfer machte in seiner Steuererkl\u00e4rung Werbungskosten f\u00fcr ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer geltend, die das Finanzamt jedoch nicht anerkannte. Zur Begr\u00fcndung erkl\u00e4rte das Finanzamt, dass ein Gro\u00dfbetriebspr\u00fcfer seinen Arbeitsplatz an der Dienststelle nicht tagt\u00e4glich aufsuchen m\u00fcsse und der Poolarbeitsplatz deshalb ausreichend sei.<\/p>\n Das Finanzamt hatte die Auffassung des Betriebspr\u00fcfers geteilt und wurde in dieser Meinung jetzt vom BFH best\u00e4tigt. Im vorliegenden Fall seien Werbungskosten anzuerkennen, da der Poolarbeitsplatz an der Dienststelle dem Pr\u00fcfer nicht in dem zur Verrichtung seiner gesamten Innendienstarbeiten (Fallauswahl, Fertigen der Pr\u00fcfberichte etc.) konkret erforderlichen Umfang zur Verf\u00fcgung stand, erkl\u00e4rten die Richter. <\/p>\n Allerdings schr\u00e4nkten die Richter auch gleich ein, dass dies nicht bei jedem Poolarbeitsplatz so sein m\u00fcsse. Wenn im Einzelfall gew\u00e4hrleistet ist, dass ein Arbeitnehmer seine berufliche T\u00e4tigkeit in dem konkret erforderlichen Umfang am Poolarbeitsplatz erledigen kann, dann werden keine Werbungskosten f\u00fcr ein h\u00e4usliches Arbeitszimmer anerkannt. Dies, so der BFH, sei beispielsweise der Fall, wenn eine ausreichende Anzahl an Poolarbeitspl\u00e4tzen zur Verf\u00fcgung steht und ggf. eine dienstliche Nutzungseinteilung vorgenommen wird (BFH-Urteil vom 26.2.2014, VI R 37\/13 ).<\/p>\n Fall\u00a02: Telearbeitsplatz im h\u00e4uslichen Arbeitszimmer<\/strong><\/p>\n In diesem Fall hatte ein Arbeitnehmer mit seinem Dienstherrn vereinbart, dass er seine Arbeitsleistung immer montags und freitags vom h\u00e4uslichen Arbeitszimmer aus erbringen sollte. Daf\u00fcr hatte er sich zuhause einen Telearbeitsplatz eingerichtet. <\/p>\n Das Finanzamt erkannte auch hier keinen Werbungskostenabzug an \u2013 und auch hier vertrat das Finanzgericht die Auffassung des Arbeitnehmers: Der Telearbeitsplatz, so das Argument der Finanzrichter, entspreche schon nicht dem Typus des h\u00e4uslichen Arbeitszimmers. Das habe zur Folge, dass der Abzug der Kosten unbeschr\u00e4nkt m\u00f6glich sei. Zudem st\u00fcnde dem Arbeitnehmer an den h\u00e4uslichen Arbeitstagen kein anderer Arbeitsplatz an der Dienststelle zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n Der BFH widersprach jedoch der Auffassung der Finanzrichter: Der Telearbeitsplatz entsprach nach Meinung der BFH-Richter grunds\u00e4tzlich dem Typus des h\u00e4uslichen Arbeitszimmers, und dem Arbeitnehmer stand an der Dienststelle auch ein anderer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung. Es war ihm weder untersagt, seinen dienstlichen Arbeitsplatz jederzeit und damit auch an den eigentlich h\u00e4uslichen Arbeitstagen zu nutzen, noch war die Nutzung des dienstlichen Arbeitsplatzes in tats\u00e4chlicher Hinsicht in irgendeiner Weise eingeschr\u00e4nkt (BFH-Urteil vom 26.2.2014, VI R 40\/12 ).<\/p>\n