Zum Jahresende anstehende Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Boni, Gratifikationen oder Guthaben auf Arbeitszeitkonten lassen sich ideal f\u00fcr Gehaltsumwandlungen in die betriebliche Altersvorsorge nutzen. <\/p>\n
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Diese Strategie kann sowohl f\u00fcr die Belegschaft als auch f\u00fcr den Arbeitgeber lukrativ sein. Denn bei einer Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge bleiben f\u00fcr den Arbeitnehmer Beitr\u00e4ge bis zu einer H\u00f6he von j\u00e4hrlich vier Prozent der Beitragsbemessungsgrundlage steuer- und sozialabgabenfrei. Das sind f\u00fcr 2013 bis zu 2.784 \u20ac (Beitragsbemessungsgrundlage zur Rentenversicherung (West) 2013: 69.600 \u20ac) Hinzu kommt ein steuerfreier Betrag von 1.800 \u20ac, der aber sozialversicherungspflichtig ist. Im Gegenzug spart auch der Chef, weil bei Umwandlung von Lohn in eine betriebliche Altersvorsorge insoweit auch der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung wegf\u00e4llt.<\/p>\n
Um eine solche beg\u00fcnstigte Regelung handelt es sich bei einer Entgeltumwandlung, durch die die betriebliche Altersversorgung des Besch\u00e4ftigten finanziert wird. Hierbei vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, k\u00fcnftige Arbeitslohnanspr\u00fcche zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung herabzusetzen oder eine Umwandlung in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen durchzuf\u00fchren. Davon zu unterscheiden sind die sogenannten Eigenbeitr\u00e4ge des Arbeitnehmers, bei denen der Mitarbeiter aus seinem bereits zugeflossenen und versteuerten Gehalt Beitr\u00e4ge zur Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung leistet. <\/p>\n
Eine Herabsetzung von Arbeitslohnanspr\u00fcchen zugunsten betrieblicher Altersversorgung erkennt die Finanzverwaltung steuerlich auch dann als Entgeltumwandlung an, wenn die ben\u00f6tigte Wertgleichheit von umgewandeltem Lohn und der Anwartschaft auf Versorgungsleistungen au\u00dferhalb versicherungsmathematischer Grunds\u00e4tze berechnet wird. Entscheidend ist allein, dass die Versorgungsleistung zur Absicherung mindestens eines biometrischen Risikos (Alter, Tod, Invalidit\u00e4t) zugesagt und erst bei Eintritt des biologischen Ereignisses f\u00e4llig wird. <\/p>\n
Die Herabsetzung von Arbeitslohn (laufendes Gehalt, Einmalzahlung wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen wie die Tantieme) zugunsten der betrieblichen Altersversorgung wird aus Vereinfachungsgr\u00fcnden grunds\u00e4tzlich auch dann als Entgeltumwandlung steuerlich anerkannt, wenn die Gehalts\u00e4nderungsvereinbarung bereits erdiente, aber noch nicht f\u00e4llig gewordene Anteile umfasst. Dies gilt auch, wenn eine Einmal- oder Sonderzahlung einen Zeitraum von mehr als einem Jahr betrifft. Das betrifft beispielsweise die Tantieme f\u00fcr den Umsatz aus 2012, die erst Ende\u00a02013 ausbezahlt werden soll. Dieser Betrag steht f\u00fcr die Umwandlung zur Verf\u00fcgung. Bei einer Herabsetzung laufenden Arbeitslohns zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung hindert es die Annahme einer Entgeltumwandlung auch nicht, wenn <\/p>\n
der bisherige ungek\u00fcrzte Arbeitslohn weiterhin Bemessungsgrundlage f\u00fcr k\u00fcnftige Erh\u00f6hungen des Arbeitslohns oder andere Arbeitgeberleistungen (wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Tantieme, Jubil\u00e4umszuwendungen, betriebliche Altersversorgung) bleibt oder <\/p>\n
die Gehaltsminderung zeitlich begrenzt oder vereinbart wird, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sie f\u00fcr k\u00fcnftigen Arbeitslohn einseitig \u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/p>\n