Zusch\u00fcsse, die eine AG Vorstandsmitgliedern zur freiwilligen Weiterversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung oder einem Versorgungswerk gew\u00e4hrt, sind Arbeitslohn. Das entschied der BFH.<\/p>\n
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Bei den Zusch\u00fcssen handle es sich um Vorteile, die im \u00fcberwiegenden Interesse des Arbeitnehmers gew\u00e4hrt werden und sich auch dann nicht lediglich als notwendige Begleiterscheinung betriebsfunktionaler Zielsetzungen darstellen, wenn die Rentenzahlungen auf die betriebliche Altersversorgung angerechnet werden, erkl\u00e4rten die Richter, die sich mit dieser Entscheidung von einem Urteil aus dem Jahr\u00a02006 (Az.\u00a0VI R\u00a038\/04) abgrenzen.<\/p>\n
Im entschiedenen Fall hatte eine AG den Mitgliedern ihres Vorstands im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung regelm\u00e4\u00dfig eine Pensionszusage erteilt. Das einzelne Vorstandsmitglied hatte hierzu keine eigenen Beitr\u00e4ge zu leisten. Das Finanzamt behandelte die Zusch\u00fcsse als steuerpflichtigen Arbeitslohn.<\/p>\n
Zu Recht, wie der BFH entschied (Urteil vom 24.9.2013, VI R\u00a08\/11). In der Urteilsbegr\u00fcndung erkl\u00e4rten die Richter: Mitglieder des Vorstands einer AG sind zwar nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig, k\u00f6nnen sich aber freiwillig in der gesetzlichen Rentenversicherung versichern. Freiwillig Versicherte m\u00fcssen ihre Versicherungsbeitr\u00e4ge selbst tragen. Eine \u00dcbernahme der Beitragszahlung durch Dritte oder eine Erstattung der Beitr\u00e4ge ist jedoch m\u00f6glich. Leistet der Arbeitgeber also einen Zuschuss zur Beitragszahlung, so flie\u00dft dem Arbeitnehmer der Betrag bei Zahlung zu (bei direkter Zahlung des Arbeitgebers an die Versicherung im sogenannten abgek\u00fcrzten Zahlungsweg).<\/p>\n