F\u00fcr Beitr\u00e4ge des Arbeitgebers f\u00fcr die Zukunftssicherung des Arbeitnehmers, z.B. f\u00fcr eine private Pflegezusatzversicherung und Krankentagegeldversicherung, ist die 44-Euro-Freigrenze f\u00fcr Sachbez\u00fcge nicht anzuwenden. Dies stellt das Bundesfinanzministerium in einem aktuellen Schreiben klar.<\/p>\n
<\/p>\n
Das Ministerium weist darauf hin, dass Arbeitslohn alle Einnahmen sind, die dem Arbeitnehmer aus dem Dienstverh\u00e4ltnis zuflie\u00dfen. Dazu geh\u00f6rten auch Ausgaben, die ein Arbeitgeber leistet, um einen Arbeitnehmer oder diesem nahestehende Personen f\u00fcr den Fall der Krankheit, des Unfalls, der Invalidit\u00e4t, des Alters oder des Todes abzusichern (Zukunftssicherung). <\/p>\n
Dem Arbeitnehmer flie\u00dfe Arbeitslohn in Form von Barlohn zu, wenn er Versicherungsnehmer sei und der Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers \u00fcbernehme. Auch wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer sei und die versicherte Person der Arbeitnehmer, f\u00fchre die Beitragszahlung des Arbeitgebers in der Regel zum Zufluss von Barlohn. Die 44-Euro-Grenze sei damit nicht anzuwenden (BMF-Schreiben vom 10.10.2013 ).<\/p>\n
Hinweis:<\/strong> Die Regelung ist erstmals auf den laufenden Arbeitslohn anzuwenden, der f\u00fcr einen nach dem 31.12.2013 endenden Lohnzahlungszeitraum gezahlt wird, und auf sonstige Bez\u00fcge, die nach dem 31.12.2013 zuflie\u00dfen.<\/p>\n