Wenn der Chef seinen Mitarbeitern statt Urlaubsgeld eine Erholungsbeihilfe zahlt, dann ist das finanziell interessant \u2013 f\u00fcr den Chef und f\u00fcr die Mitarbeiter!<\/p>\n
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Der Grund: Die Erholungsbeihilfe wird vom Arbeitgeber pauschal mit 25 % versteuert und ist sozialversicherungsfrei. Die Pauschalsteuer muss der Arbeitgeber allein tragen, sodass sich die Mitarbeiter sogar \u00fcber einen komplett steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss freuen d\u00fcrfen. Aber auch f\u00fcr den Arbeitgeber ist die Erholungsbeihilfe immer noch g\u00fcnstiger als beispielsweise Urlaubsgeld, weil er f\u00fcr die Erholungsbeihilfe keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge abf\u00fchren muss.<\/p>\n
Allerdings sind Erholungsbeihilfen nur bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr beg\u00fcnstigt:<\/p>\n
156 \u20ac f\u00fcr den Arbeitnehmer,<\/p>\n
104 \u20ac f\u00fcr seinen Ehepartner,<\/p>\n
52 \u20ac f\u00fcr jedes seiner Kinder.<\/p>\n
Bei den Betr\u00e4gen handelt es sich um Freigrenzen \u2013 das bedeutet: Wird der jeweilige Betrag auch nur um einen Cent \u00fcberschritten, unterliegt der gesamte Betrag der Besteuerung, und nicht nur der \u00fcberschie\u00dfende Teilbetrag.<\/p>\n
Damit das Finanzamt auch tats\u00e4chlich eine Erholungsbeihilfe annimmt und die pauschale Versteuerung zul\u00e4sst, muss die Zahlung zus\u00e4tzlich zum geschuldeten Arbeitslohn erfolgen und in zeitlichem Zusammenhang mit dem Urlaub des Arbeitnehmers stehen. Davon geht man aus, wenn der Urlaub des Arbeitnehmers innerhalb von drei Monaten vor oder nach der Auszahlung der Beihilfe beendet oder begonnen wird. <\/p>\n