Eine Belohnung ganz besonderer Art hat die Hamburg Mannheimer einigen Ihrer Mitarbeiter zukommen lassen, das dies moralisch mehr als bedenklich ist d\u00fcrfte vielen Menschen klar sein. Darf eine Firma sich auch noch einen geldwerten Vorteil schaffen indem sie die Ausgaben als Betriebsausgaben dem Finanzamt vorlegt?<\/p>\n
Die durch die Werbefigur \u201eHerr Kaiser\u201c bekannte Versicherung hatte f\u00fcr erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter eine \u201eLustreise\u201c ins Ausland als Bonus organisiert. Bei diesen Belohnungsreisen f\u00fcr Mitarbeiter, wie im konkreten Fall nach Budapest, handelt es sich um sogenannte Sachbez\u00fcge. Dazu geh\u00f6ren Waren und Dienstleistungen jeglicher Art. Anwendbar ist damit auch die sog. Sachbezugsfreigrenze von 44 EUR monatlich. Diese Grenze d\u00fcrfte aber bei den Belohnungen \u00fcberschritten werden.<\/p>\n
Bei solch einer Reise mit den Mitarbeitern kommt gegebenenfalls eine Behandlung als Betriebsveranstaltung in Betracht. In diesem Fall muss die Teilnahme allen Betriebsangeh\u00f6rigen offen stehen, oder es handelt sich um eine Betriebsveranstaltung nur f\u00fcr eine Abteilung oder Organisationseinheit.<\/p>\n
Es wurde bisher noch nicht vollst\u00e4ndig gekl\u00e4rt ob alle Mitarbeiter Zugriff auf gleichwertige Vorteile haben m\u00fcssen. Die beg\u00fcnstigten Mitarbeiter aus dem Vertrieb der Hamburg Mannheimer hatten bei der Reise Zugriff auf Damen, die graduell abgestufte „Leistungen“ anbieten durften. Besonders erfolgreiche Mitarbeiter durften exklusiv „h\u00f6herwertige Diensteistungen“ in Anspruch nehmen. Somit konnte nicht jeder Teilnehmer der Lustreise dieselben Dienstleistungen in Anspruch nehmen.<\/p>\n
Ist eine solche Lustreise eine kulturelle Veranstaltung?<\/strong><\/p>\n ZUdem d\u00fcrfen bei einer Betriebsveranstaltung nur \u00fcbliche Zuwendungen gew\u00e4hrt werden. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel auch kulturelle Erlebnisse und Geschenke. Ob die angebotenen Dienstleistungen zu kulturellen Erlebnissen z\u00e4hlen, muss allerdings noch abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt werden. Diese Frage d\u00fcrfte sich aber er\u00fcbrigen, da auf den Rechnungen diese Dienstleistung wohl nicht aufgef\u00fchrt waren.<\/p>\n Sollte eine Behandlung als Betriebsveranstaltung in Frage kommen, d\u00fcrfte aber gerade bei Auslandsreisen die Grenze von 110 EUR regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten werden. F\u00fcr dar\u00fcber hinausgehende Betriebsveranstaltungen kommt eine Pauschalbesteuerung mit 25 % in Betracht – eine immer noch vergleichsweise g\u00fcnstige Besteuerung. Diese f\u00fchrt auch zur Sozialversicherungsfreiheit.<\/p>\n Pauschale statt individuelle Besteuerung<\/strong><\/p>\n Wenn nur ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter belohnt und\/oder (auch) un\u00fcbliche Leistungen gew\u00e4hrt werden, bleibt als Alternative zur individuellen Besteuerung beim Mitarbeiter noch die Pauschalbesteuerung nach \u00a7 37b EStG. Somit k\u00f6nnen Sachzuwendungen jeglicher Art ohne weitere Voraussetzungen mit einem Pauschsteuersatz von 30 % belegt werden. In diesem Fall muss dieses Wahlrecht f\u00fcr alle Zuwendungen eines Wirtschaftsjahres an alle Mitarbeiter einheitlich ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n Will der Arbeitgeber deshalb zum Beispiel die Lohnsteuer f\u00fcr die Belohnungsreise der besten Mitarbeiter nach Budapest \u00fcbernehmen, wird er beispielsweise auch die Lohnsteuer f\u00fcr die Kennenlern-Reise der neu eingestellten Mitarbeiter \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Genauso verh\u00e4lt es sich bei Geschenken an die Mitarbeiter, wenn die 44 EUR-Grenze \u00fcberschritten ist und keine Aufmerksamkeit (bis 40 EUR zu Geburtstagen etc.) vorliegt. Weiterhin ist zu beachten, dass diese Pauschalbesteuerung f\u00fcr eigene Mitarbeiter nicht zur Sozialversicherungsfreiheit f\u00fchrt.<\/p>\n